为创建学习型集团企业，强化职工技能水平，提升职工综合素养。1月20日，千信集团在集团7楼会议室组织开展了业务总结提升培训，集团党委副书记、总经理金自力，副总经理刘宇红，各事业部相关负责人及工会主席出席了培训。培训由人才资源部副部长彭洁主持。

本次培训设置有总结汇报、提问答辩、现场评分三个环节，共有原材料事业部、钢铁事业部、综合管理部24名青年职工参加。

培训会上，金自力首先回顾了集团的成立背景、经营业绩、发展战略等基本情况，传达了企业文化、员工核心价值观等内容。金自力指出集团的供销体系是重中之重，作为业务人员，必须政治素养过硬，业务水平扎实。在实际工作中，要沉得住气，弯得下腰，脚踏实地，打通堵点，掌握关键点，控制风险点；要有全局意识，专研劲头，“边学边干，边干边学”，快速成长，不断进步，有效支撑集团业务开展。金自力强调，企业的发展离不开人才，集团一直高度重视人才培养、培育工作，要充分发挥好“传帮带”的优良传统，建立系统的培养体系，持续、常态化开展人才培养工作。

随后，24名青年职工依次上场，主要从集团基本情况和主要业务开展情况两个方面进行总结汇报。关于集团成立背景、主营业务、企业文化等基本情况，大家纷纷熟记于心，娓娓道来；关于业务开展情况，人人都手写了一份工作总结，立足本职岗位，通过现场演说的形式，总结自己干什么、怎么干、干到什么程度、何时何地干……

总结汇报结束后，现场评委根据汇报情况，针对工作中的关键点、风险点等进行提问，全面分析、悉心解答，帮助青年职工发现问题，解决问题，更好更快成长。

历经7个小时，本次培训圆满落下帷幕，参与总结的青年职工纷纷表示收获颇丰，深受鼓舞，在今后的工作中，一定会坚守员工行为准则，立足本职岗位，深化学习，苦练内功，不断强化专业技能，全面提升综合素养。

本次培训开启了集团创建学习型企业的新篇章，集团将持续深化“走出去，请进来”的培训思路，通过“传帮带”的形式，全面启动专业人才培养工作，营造浓厚的学习氛围，激发业务专研劲头，全力创建学习型集团，为集团的可持续、高质量发展不懈奋斗！